作者：McQueen，业余摄影师，阅读小能手

百度00后怒怼上工

示意图，这是我*近遇到的00后，都挺吊的，我毕竟看要学但大为震惊，可能将唐僧也要学00后。

尤其是百度的00后，那更是吊中吊。

前有通讯员亲自给马云，领英辅导组织工作，并署名“务必申明”，这是什么虎狼之辞。

自此其个人简历的组织工作历经就变为了：曾辅导马云、领英组织工作，其中向领英提出过建设性辅导意见，并被其虚心采纳，赢得度认可。”

通讯员给Pony & Martin提建议

后有新雇员不满上工大群公开辞职，用脚优先选择杯葛上工。自此其个人简历的组织工作历经就变为：“党委上工杯葛运动，赢得高层人士认真思考，尽快整改的申明，对百度企业文化建设组织工作产生重大正面负面影响。” （公众号后台申明“上工”赢得国际版原文PDF）

高职大群抗议上工文化

杯葛上工事出有因

党委鼓励上工，同僚用上工回护，度棕褐的情况下人真的会崩溃。

百度外部为上工20h同僚颁奖

于是某新雇员便在TX600人大群内公然杯葛上工，并直言：“把慢性杀人当作荣誉激励。权当是种荒诞,而每一个造就这一切的决策层,都是共犯。" 在这背后，他其实有一些朴素的需求：

让改革派看到**线雇员的真实想法，让她们认识到高层人士信息在传递过程中的失真现像，上工问题已经不是特有的、甚或的现像，而已经成为普遍的、持续的现像；让改革派倚重过分上工问题，并持续向下传达反过分上工的信号，让**线雇员放心下班、安心生活、高效率组织工作；和大家一起找到有效的解决方法，自上而下地形成共识，推崇效率为王，拒绝低效率上工，期望子公司层面出台强硬手段，逐步减少组织工作时数，倒逼高效率组织工作。

有人问她们这样做对吗? 这么直接抒发自我要学得委婉抒发是不是个性优点？

我觉得所谓个性没有优点和优点，只有特点。有时候正是这种直言不讳，铺散的精神就可以打破某些传统的，低俗的职场潜规则，引起人们的倚重。

从某种意义上说，她们可能将是新时代的利剑，不过这把剑尚在锻造之中。因为子公司外部发言只不过是坐以待毙，如或者说想改变社会风气，还是搞一个NPO（非营利性组织）毕竟些，创造或者说的Social Impact。

但上工瑞维尼引起了很深的社会负面影响

上工负面影响出生率，毕马威某女雇员说“上工已精疲力竭，哪有精力为爱鼓掌。”就算有时间造出小虎，也没时间养小虎。

上工负面影响显著提高心脏病发率，仅2021年，就有拼多多上恩心脏病发，商汤小哥哥心脏病发，百度毛星云上工抑郁致死等等。

上工到底对不对

上工对吗？上工对，毕竟996是十方，世界上有多少闲人，渴望能通过她们的劳动者变现，劳动者本身就是一种美好，亚里士多德曾说：“人唯有用尽其全数就可以方可赢得美好，这是人活着的意义。”

深夜讨论需求，是因为进入了一种德武雷瓦状态，我们在享受解决问题的快感，而这大多数情况下都并非老板强迫，而是我们自愿为之，因为累并快乐着。

上工对吗？上工不对，你不只属于子公司，甚至不全数属于她们，你是双亲的小精灵，小精灵的双亲，爱人的牵挂。别忘了，当你盯着电脑上工时，阿拉斯加的龙虾正在跃出水平，西藏的山鹰正在盘旋山端，旅人正端着一杯酒坐在篝火旁。

世界何其宽阔，又何必把她们的全数出卖给子公司？

但全然与否，答案在你心中。Wille她们，你是谁，你在哪？你将返程何方？忠于内心的生活方式，就是*好优先选择，*成功的优先选择，管你是上工在子公司，还是客居在天涯。

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